2013年07月29日

【8月7日(水)若手人材の育て方セミナー@博多】〜「創造力」の前の“想像力”〜(経営者・人事教育担当者向け)

事業運営のお手伝いをしている(株)ヒューマナイズにて、入社2年目以降の若手人材の
育て方について、経営者や人事教育担当者の方々と考えるセミナーを行います。

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「やりがいを持ってイキイキと働く若手社員の育て方」オープンセミナー【参加無料】

★企業(団体)の人事・教育ご担当者向けのセミナーです

>>> 新入社員研修は実施したが、その後は…

>>> 若手社員の育て方で悩んでいませんか?

>>> 若手社員が伸び悩んでいませんか?

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〜 「創造力」の前の“想像力”の育成 〜

今回わたしたちは、この“想像力”を高める若手育成をご提案いたします。

現在、若手社員たちと直に交流すると、「定型業務は得意だが、非定型業務になると苦手」
「自分の業務で手一杯で周りが見えていない」といったことによく出会います。

「気が利かない」「要領が悪い」「何を考えているのかわからない…」
と、若手社員に感じたことはないでしょうか?

価値観の違いなどはあるにしても、これらは“想像力”の欠如からくるものであると考えられます。

その一方で、若手のひたむきさ、面白い能力などにも直に触れることができます。
彼らは、それぞれが本当に素晴らしい力を秘めています。

つまり、想像力をうまく使えていないがために、伸び悩んでいる状態が多いのではないでしょうか。

だからこそ、想像力を高めることで、若手は本来の能力を発揮し、やりがいを持って
元気に働けるようになると思うのです。

本セミナーは、若手育成をお考えの人事・教育ご担当者様に向けて、ビジネスの体幹である
“想像力”を鍛える若手の育成法をご紹介いたします。

合わせて9月、10月に実施予定の「若手社員ステップアップセミナー」のプログラム
(仕事の段取り力・チームコミュニケーション)の一部を体験していただき、その効果
を確認していただきます。

本セミナーが貴社人材開発の一助となれば幸いです。


【セミナー内容】

1.若手社員の現状
  ・若手社員の離職理由
  ・若手社員が求めていること、不安なこと
  ・直接若手社員と接して分かったこと

2.効果的な若手社員の育て方のご提案
  ・想像力を高めることの効能
  ・若手の成長プロセスと想像力との関係

3.実際の若手対象セミナーの体験
  ・9月、10月実施の若手社員ステップアップセミナーのご紹介

  《仕事の段取り力セミナー(9月)》
   内容の紹介、迷わない順位づけ

  《チームコミュニケーション(10月)》
   内容の紹介、“受け止める”力を磨く(ゲームワーク)
   異なる意見を理解する(ペアワーク)
   チーム促進の4ステップ

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【担当講師】岩尾至和(いわお ゆきかず)

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大学卒業後、株式会社日立製作所入社。技術系の道を経て、2004年に株式会社日本マンパワーへ入社。企業向け研修、学生キャリア支援を中心に企画・営業・スーパーバイジング等を行う。2009年に独立。
企業での若手成長力・人財育成力促進研修や、学生、若年者向けキャリア形成力促進セミナーを展開する。受講者目線でのプログラム作成、個々の持ち味を個別に引き出す関わり方により、多くの受講者から、「分かりやすい」、「アドバイスが役に立ったった」などと支持されており、多くの行動変容を生み出している。

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【日 時】2013年8月7日(水)13:30〜16:00(開場13:15)
【会 場】深見ビル会議室 地下1F C会議室(福岡市博多区博多駅前4-14-1)
【参加費】無料
【定 員】20名

【お申込み方法】
チラシ申込用紙に必要事項をご記入の上、FAXにてお送りいただくか、
お電話・メール・Facebookページでもお申込み可能です。       

★本セミナーの詳細、申込用紙を掲載したチラシ(PDF形式)は下記をご参照ください
http://www.spread-p.jp/works/13seminar.pdf

★Facebookページのイベント案内も合わせてご参照ください
https://www.facebook.com/events/499660160106122/

<お問合せ先>
 株式会社ヒューマナイズ http://www.humanize.jp/
  TEL:092-473-8310 / FAX:092-473-8301
  mail:career@humanize.co.jp
posted by モッティー at 17:10| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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